自らの意志で、自ら考え、自ら行動する。自ら変化を促す人材となれ！次世代女性リーダーの育成支援がライフワーク（セルフディベロップメント アドバイザー 生越多惠子 様）

1986年にデールカーネギーコースを受講し、終了後にGA（GraduateAssistant=コーチ）を経験しました。上司がインストラクターだったこともあり、毎年男性社員が選抜されて受講しているのを見て、自分も勉強したいと思いチャレンジしました。当時会社は大磯にあり、終業後に急いで電車に乗って東京赤坂まで通うのは結構大変でしたが、異業種の仲間との交流や米式学習に毎回刺激を受け、異質で新鮮な体験に興奮したことを覚えています。30代半ばに体験できたこともラッキーで、その後のキャリアを振り返ると、自分の考動がより積極的に変わるターニングポイントになっている様に思います。

「殻をやぶる」という講義が特に印象に残っています。それまでの私は人前で話すのは不得意でした。大きな声で、感情を表出すること等してはいけないことと思っていたのですが、この講義で自分の殻を破ることができ、勇気と自信と表現の自由を感じることができたのです。それからは準備をきちんと行えば恐れることはないと思えるようになり、仕事でも「よりわかり易いプレゼン」「よりインパクトがある話し方」「より魅了する場の創造」等、話をすることが楽しくも思えるようになっていきました。相手があってのコミュニケーションであり、相手にどのようになってもらいたいかを考えることが大事だと思います。自分ファーストではなく、相手ファーストの大切さを学びました。

組織で仕事をするには自分の考えを主張することも大事ですが、一緒に働く仲間の協力を得なければよい成果を得られません。そのためには気持ちよく「人を動かす」ことが大事です。デールカーネギーでは、その原則を学びました。何か上手くいかない時は、何が足りなかったのかを「人を動かす」の原則に則って振り返ってみると不思議に答えがみつかるのです。相手側に立って考えると、自分の配慮不足が見えてきます。まだまだ未熟ですが、足りないところがあるということが次への成長に繋がると信じています。

今後ますますグローバル化や多様性が進む社会においては、お互いに「違い」を認め、それぞれの文化やコミュニケーションの方法をうまく受け入れて、相手が納得して動いてくれるようにリードするスキルが必要となります。そのためには、自分自身が積極的に異文化に触れ、いろいろな経験や学びを通して視野を広げ、若いうちから柔軟に対応できる訓練をしておくことをお勧めします。「できるか/できないか」で判断するのではなく、「やってみるか/やらないでおくか」と考え、まだ見えていない自分の可能性に挑戦していってほしいと思います。自分の中にさまざまな多様性を持つことで、世界が広がり、仲間が増え、新しい体験もでき、自分の人生がより楽しく豊かなものになると思います。

デール・カーネギー・コースは、ベストセラー「人を動かす」、「道は開ける」で知られるデール・カーネギーが長年の経験をもとに開発した「人間関係の30原則」を軸に人生で成功するために必要な5つのドライバー（自信・コミュニケーション・人間関係・リーダーシップ・ストレスコントロール）のスキルを高めていきます。

効果的な話し方を身につけたい、対人スキルを強化したい、ストレスを管理し、急速に変化する職場環境に対処したい・・とお考えの方はそれらの悩みをデール・カーネギー・コースで解決してみませんか？　教室での対面、あるいはオンライン（ライブ・オン・ラインと呼んでいます）でも受講可能です。