自分自身の「在り方」全体にポジティブな影響 （菅原真理 様）
修了生プロフィール
人事として社内向けの研修をリサーチする中、デール・カーネギーの存在を知り、まずは私自身がデール・カーネギー・コースを受講する機会を得ました。業務上の理由が受講のきっかけでしたが、自分自身が当事者として受講し、どのような結果が出るのか試してみたいという思いもありました。
菅原真理 様
国際的な人材育成機関でのインストラクターを経てHRビジネスパートナーとして従事。外資系企業による日系企業買収など複数のM&A における国や組織をまたぐ統合における「橋渡し役」として組織づくりに貢献。現在はIT企業で人材育成パートナーとして従事している。
挑戦と結果
研修では知識・感性・フィジカルと様々な面でコンフォートゾーンを超える体験があり、研修中は必死な場面もありましたが、結果として、以前は躊躇していた場面でリスクを取ってみる、また一歩前に出てリードするといったことが自然とできるようになっていたのは嬉しいサプライズでした。自信・コミュニケーション・リーダーシップ・人間関係・ストレスマネージメントの５つのドライバーについて学びましたが、相互影響があり、単なる仕事上の知識・スキルとしてではなく自分自身の「在り方」全体にポジティブな影響を受けたと思います。
トレーニングから得た学び
３日間のデール・カーネギー・コースを受講しましたが、次の受講日までの課題があり、クラスでは実践したことを共有する必要があるため、日々の行の中でも課題を意識して取り組むことができました。特に、「誠実に相手の視点からものを見る」「良い聞き手になる、相手に自分のことを話させる」については実際に行動に移してみると、相手からも誠実な協力を得られることを実感しました。
調度、職場環境が変わったタイミングでの受講でしたので、周りの方と人間関係を築き信頼していただける存在になりたい、と思っておりましたが、ゴールデンブックの原則は、その目標を実現する上で力強いサポートになったと感じます。
メッセージ
講師の方々が原則をただセオリーとして教えているのではなく、実際に取り組んでいるからこそ、リアルなストーリーがあり、納得しながら理解が進められると感じました。また、私のクラスは異業種の方が多く参加していて、素晴らしい仲間に恵まれ、クラスメートの取り組みや体験を通じての学びも非常に貴重だと感じました。デール・カーネギーの原則や書籍は有名ですが、読んで理解することでは得られない体験を通じた生きた学びがこの研修にはあると思いますので、ぜひお勧めしたいと思います。
デール・カーネギー・コースとは
デール・カーネギー・コースは、100年以上に渡り、人々の考え方・生き方に大きな影響を与えてきました。創設者デール・カーネギーの「全ての人が、自分の性格やスキルを伸ばす能力を持っている」という信念から誕生したのがこのコースです。
デール・カーネギー・コースは、ベストセラー「人を動かす」、「道は開ける」で知られるデール・カーネギーが長年の経験をもとに開発した「人間関係の30原則」を軸に人生で成功するために必要な5つのドライバー（自信・コミュニケーション・人間関係・リーダーシップ・ストレスコントロール）のスキルを高めていきます。効果的な話し方を身につけたい、対人スキルを強化したい、ストレスを管理し、急速に変化する職場環境に対処したい・・とお考えの方はそれらの悩みをデール・カーネギー・コースで解決してみませんか？ 教室での対面、あるいはオンライン（ライブ・オン・ラインと呼んでいます）でも受講可能です。