「リーダーとして頼られることを恐れない」という決意を持つことができた（池田幸治 様）

当社社員のビジネススキル向上を一つのテーマとして掲げ、その目的に合ったトレーニングプログラムを探していた中、すべての出発点ともいえる「コミュニケーション力」に着目しました。そして、数あるセミナーや研修等のプログラムを検討した中から、100年の歴史を持つデール・カーネギー・トレーニングを選択しました。以前、経営者としてビジネスに向き合っていた頃、デール・カーネギーの著書「人を動かす」「道は開ける」の核心を突く内容に共感したことも後押しとなり、先ずは自分自身が率先して取り組みたいと考え、今回トレーニングを受講しました。

トレーニングでは、デール・カーネギーの原則を学び、自身で習慣化させるために12週間にわたり熱意をもってそれらを実践しました。繰り返し取り組むことにより、いくつかの原則においては、必要な際に自然とコミュニケーションに反映されるところまで習得できたと自負しています。特にリモート会議や画面越しのコミュニケーションが増え、伝わりにくいと感じている中、デール・カーネギーの原則をより深く意識し、活用することで、僅かずつですが周囲の考えや行動を意図する方向へ導くことができるようになりました。

トレーニングを通して、「リーダーとして頼られることを恐れない」という決意を持つことができたのは、最も大きな学びの一つです。これまでは小さなことでも、自分の判断によって物事を左右してしまう場面で、明言を避けたり、判断を先送りしたり、リーダーとして振る舞うことから距離をとっていました。しかし、デール・カーネギー・トレーニングで学んだ原則を通して、率先して意見を述べ、行動する勇気を持てるようになりました。これは私にとって本当に大きな財産です。

このトレーニングプログラムの内容は、日常の自分よりも更に気持ちを高めた状態で自身のステップアップに挑戦できるものとなっています。それは、トレーニングで心理的安全性（PSYCHOLOGICAL SAFETY）が保たれるよう十分に配慮されているからです。「安心」という最も重要な要素が備わっているからこそ、自分自身の力を思う存分発揮し、こんな自分があったのかと発見することできるのです。思い切って一歩踏み出し、自分の潜在的な力を引き出し、新たな世界を広げてみることをお勧めします。