ホワイトペーパー

人財中心のエンゲージメント:謙虚なリーダーシップを通して人を惹きつける方法

リーダーが従業員自身よりも管理と最終結果を優先すると、望ましいビジネス成果を達成する可能性が低くなるという証拠が増えています。 対照的に、より謙虚なリーダーシップを発揮する人は、従業員の定着率やチームの能力を最大限に引...

感情がカギを握る従業員エンゲージメント：組織とリーダーがポジティブな感情を生み出す方法

以前は採用方針や従業員をエンゲージさせるための手段は、昇給、ボーナス、フレックスタイム制など実利的な報酬が中心でした。しかし、感情に基づいた人間関係こそが、エンゲージしている従業員が効果的に働き、組織を離れることなく...

文化への認識とスキルがもたらすダイバーシティ

職場におけるダイバーシティ（多様性）がもたらすメリットの中には、迅速な問題解決、より優れた意思決定、イノベーションの促進、従業員のエンゲージメント、生産性の向上などが挙げられます。しかし、ダイバーシティは、真にインク...

トレーニングでお金を無駄にするのはやめましょう：トレーニング予算を最大限に活かす方法

  トレーニングプロバイダーを選択する際、どのような点を考慮し、注意するべきなのでしょうか。トレーニングプロバイダーが私たちの期待する成果目標を完全に把握していることを確認するためには、どのような指示を出すべきでしょう...

エンゲージメントの法則を超えて: 組織の指導者は高いエンゲージメントを支える文化をどのようにして築くことができるか？

エンゲージメントとは、あまり耳にしない言葉です。辞書によると、この言葉はコミットメントと同義語だそうです。しかし、日常の会話の中では、結婚のプロポーズと関連づけられている場合がほとんどです。 米国の結婚した夫婦の２組に...

テクノロジーを超えて: AIの時代に成功するための従業員エンゲージメント

最も簡単な言葉で言うと、人工知能（AI）とは、感じる、理解する、学習する、そして行動するITシステムのことです。企業がAIを導入すると、AIは従業員エンゲージメント、企業文化にも大きな影響を与えます。その影響が何である...

エンゲージメント文化の構築: シニア・リーダーシップの重要性

職場として評判の高い組織もあれば、従業員の離職率の高さに困っている組織もあるのはなぜでしょうか。これは単純に賃金の差ではありません。金銭面のインセンティブがより多くの求職者につながることはありますが、お金が個人を組織に...

ミレニアル世代およびジェネレーションZのエンゲージと維持を可能にする文化の創造

ミレニアル世代はもうすぐ労働力の最大のセグメントになります。彼らをどうやってエンゲージしたらよいでしょうか？この白書で扱うデータは、世代間の隔たりを超えた関係を刺激して、一緒に働く文化を創造するための戦略を提供します。...

従業員エンゲージメントの原動力

あなたの組織の従業員は、どの程度仕事 にエンゲージしていますか？ エンゲージメントレベルの高い従業員は、仕事に対して積極的に、熱意を持って取り組むことができます。自らの意思で顧客満足度を高め、組織の成功のために進んで貢...

従業員エンゲージメント：感情を動かすドライバー

感情とエンゲージメントはつながっています。エンゲージした従業員はより生産的で忠実です。この白書では、あなたの従業員をどのように扱うか、そして、なぜそうしなければいけないのかについて言及しています。

従業員エンゲージメント: 今こそ全力を賭けるとき エンゲージメントをリーダーの毎日の優先事項にする

10年という歳月と数十億ドルを費やしても、従業員のエンゲージメント・レベルを変えることは難しいことでした。なぜ、自信を持って仕事に取組み、エンゲージした従業員を育成できていないのか、その課題を見つけ出します。この白書は...

従業員エンゲージメントの強化: 直属の上司の役割

今日の社会で従業員エンゲージメントは（従業員の組織に対する責任あるあたら気と期待を超えて働こうとする意欲）、マネジメントにとって重要になっています。従業員エンゲージメントとは、仕事に対する満足度を言うものではありません...