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リーダーのためのイノベーションガイド

  イノベーションは完全に無料の数少ないリソースの1つです。従業員の才能を大切にし、積極的な職場環境を育成し、コミュニケーションを深め、敬意を表し、積極的なアプローチを取ると、革新的なアイディアが流れています。

タイム・マネジメント：時間をコントロールするコツを紹介する効果的なタイムマネジメント実践ガイド

今日の現実は、より短い時間で大きな成果を達成しなければなりません。その鍵は、最も理想的な結果をもたらす方法であなたの時間を最適化することです。このガイドは、タスクの優先順位付けと効率的な作業を支援するように設計されてい...

チェンジ・マネジメント：職場における変化に対応するため のリーダーシップガイド

業務改革の実施は予測不可能な体験である場合があります。プロセスや人は、変化を体験する間にも様々に変化するからです。業務改革に対して全く同じ対応を する人はいません。全く同じ改革を組織内の複数の場で実施した場合、それぞれ...

侮辱することなくフィードバックを提供する方法

デール・カーネギーの従業員エンゲージメントの調査では、直属の上司とその行動・態度が部下のエンゲージを促進することが明らかになりました。上司が部下を維持したい場合は、肯定的な方法でフィードバックや建設的な批判を提供する必...

パフォーマンス・レビュー（業績評価）を効果的に実施する方法

これは、十分に準備され、建設的かつ積極的な業績レビューを行うための迅速かつ容易な計画です。従業員を励まし、権限を付与し、従事させる最善の方法を示します。改善が必要な分野について話し合うときに正しい姿勢を示し、職場の熱意...

パフォーマンス・コーチング・プロセス eブック

パフォーマンスコーチングは難しいことのように思われ、多くのリーダーが可能な限り避けています。しかし、実は、ほとんどの人が成長を望んでいるのです。Dale Carnegieの調査によると、自分の能力に満足しているリーダー...

多世代の労働力をリードする：従業員エンゲージメントとコーチング・ガイド

デール・カーネギーの従業員エンゲージメント調査によると、直属の上司が強力なリーダーシップを発揮し、個人的にも関心を示していると感じられると、部下はよりエンゲージしていることがわかりました。コミュニケーションの方法、コー...