文化への認識とスキルがもたらすダイバーシティ

職場におけるダイバーシティ（多様性）がもたらすメリットの中には、迅速な問題解決、より優れた意思決定、イノベーションの促進、従業員のエンゲージメント、生産性の向上などが挙げられます。しかし、ダイバーシティは、真にインクルーシブ（多様なバックグランドを受け入れられる）な環境においてのみ、その可能性を最大限に発揮することができます。優秀な人材の個性を認め、その多様性を活かそうとする組織文化が存在しない職場からは人は離れていってしまいます。

この白書では、持続的なダイバーシティの基盤となる思考プロセスと必要なスキルを理解し、ダイバーシティを広める取り組みが効果的で持続的な影響をもたらすことを目指します。